• Архив

    «   Июль 2019   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31        

Лирическое... Начальники не всегда дураки :)))

[POST_PHOTO ID=55699]Люди не умеют работать. И что самое главное – не хотя учиться, абсолютно! Полководец медлит, потому что не видит победы. И правильно – победу надо разглядывать.
Если система давит со всех сторон – значит существует только два выхода – либо вверх, либо вниз. Вниз – неприятно, страшно, больно, наверное!
В войне нельзя не обманывать, потому что без обмана война превращается – в мясорубку!!! Вот, почему инициативы губятся на корню. Глупо рассчитывать на то, что тебя поймут сразу, как бы ты сильно при этом не старался бы.
У меня был в жизни опыт такой – реально, если была интересная и полезная информация, распечатывал себе и шефу, и относил ему ознакомиться. Шеф все это дело брал – иногда, а иногда – и нет. По настроению, на самом деле.
Но вся эта куча – оставалась непрочитанной. Неусвоенной. А значит – лишней.
Я как-то задал себе вопрос – почему ТАК??? Ответ был ошеломительно прост. В фирме, как в животном мире, все держится на – авторитете.
И если – молодой, да ранний сотрудник рвется вперед, пытается прыгнуть выше рамок должностных полномочий, то шефам это не нравится. Потому что это понижает их авторитет. Номинально, фирма – это 100% акций авторитета и уважения, зачастую мнимого. И каждый из сотрудников – шефы, менеджеры, бухгалтера – в-общем, наш любимый АУП, имеет какой-то пакет этих акций. 2 ли процента, а может и 20 – кто как заработал. Сумма долей выше 100% по любому не будет. И когда у менеджера процент повышается, то, по мнению шефов – у руководителей этот процент снижается. Умаляется авторитет. Всякие выскочки тут себе такое позволяют, а я это терпеть должен? Не буду!
С точки зрения шефов – такая деятельность менеджеров это ничто иное, как вытаскивание потихонечку из их карманов акций авторитета. А значит – этот новатор ворует у них власть. Власть – ведь это наркотик, ею никто не хочет делиться.
И чем больше у менеджера успехи, тем больше у шефов ощущение потери или кражи. А кто же обрадуется, когда его – обкрадут??
Проматывая это сейчас назад, я думаю – хорошо что мне мой шеф сразу в морду не плюнул. Он оказался достаточно тактичным человеком. И здесь – сразу несколько хороших мыслей, которые универсальны.
Во-первых, вас не просят – не лезьте. Особенно – на рожон.
Во-вторых, соизмеряйте имеющиеся ресурсы со своими возможностями с поправкой на рамки должностных инструкций. Их тоже не дебилы писали.
В-третьих, уважай своего шефа. Хотя бы издалека. У него – ответственность выше, его закроют, если какие проблемы, ему светит небо в клеточку, одежда в полосочку, если возникнут непредвиденные и далеко идущие обстоятельства.
Вот так.
P.S. Став шефом сам - по другому взглянул на многие вещи :)