• Архив

    «   Июль 2019   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31        

Работа в металлургии, металлоторговле и металообработке - новые способы рекрутинга

[POST_PHOTO ID=71893]Развитие интернета определяет новые способы поиска персонала. Так, газеты объявлений и вакансий, хотя и существуют, доживают свое время, уступая место различным интернет-ресурсам. Однако и их вытесняют новые формы привлечения персонала, трансформировавшиеся из социальных сетей, и интегрированные с ними.
Как пример одного из самых простых методов поиска работы и размещения вакансии, или резюме по металлоторговой тематики, можно привести специальный раздел, введенный в прошлом году МСиС http://www.metalinfo.ru/job/. Вакансий там немного - видимо, в силу ряда причин консервативного характера - консервативные интернет-пользователи (звучит прямо как каламбур :)) предпочитают сайты типа Работа.Ru или Job.Ru. А жаль  :!:   :|
Именно поэтому новый сервис Pruffi по поиску и найму руководителей среднего и высшего звена (смотри http://kommersant.ru/doc/1631253), стал интересным и востребованным. 
C марта в Facebook работает приложение Pruffi. С его помощью каждый может заработать 1 тыс. евро. Пользователь приложения ежедневно получает список вакансий и может рекомендовать своих друзей. Премия платится, если кто-то из рекомендованных подошел работодателю. 
Рекрутинговое агентство Pruffi, создавшее приложение, появилось перед Новым годом. Оно ищет кадры только для ИТ и интернет-компаний и только топ-менеджеров с зарплатами от 120 тыс. руб. Главный инструмент поиска - Facebook, где агентство выкладывает свои вакансии. 
Дело осталось за малым - создать аналогичный сервис. Например, на уважаемом ресурсе I-think. Или на порталах - Русмете, МСиС или МеталТорге. :idea:   :!:
Кстати говоря, один из старейших порталов E-xecutive - пытается работать по аналогичной модели, объединяя менеджеров различных уровней.
Вопрос сейчас стоит достаточно остро - в стране катастрофически не хватает грамотных управленцев в области металлоторговли и сервисных металлоцентров. За них идет настоящая борьба, их сманивают из одной компании в другую. Многие крупные компании предпочитают выращивать свои кадры самостоятельно - но не всегда возможно ждать так долго, когда требуются соответствующие профессиональные навыки.
Ждут свои приложения и социальные сети "Одноклассники" и "Вконтакте". В 2008 году "В контакте" пыталась заняться рекрутингом, создав проект "В штате". Но популярным он не стал: последний раз сайт обновлялся в середине 2010 года. Так как же закрывать вакансии управленцев в металлоторговле?  :?: