• Архив

    «   Октябрь 2018   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31        

Металлотрейдинг и дауншифтинг

[POST_PHOTO ID=70907]Что такое дауншифтинг? По общему, распространенному определению, это некая ситуация, или состояние, когда перспективный сотрудник крупной компании отказывается от карьерного роста, амбиций стать топовым топом, и предпочитает другой путь развития своей работы, карьеры и жизни.
В металлоторговле дауншифтинг выражен достаточно сильно, однако здесь есть некие нюансы (как впрочем, везде и всегда) :)
Что я подразумеваю под металлоторговым дауншифтингом? При условии, что люди в этой сфере остаются.
Есть основная тенденция, которая не меняется уже много лет. Так, менеджеры приходят в металлоторговые компании, отрабатывают определенный период времени, некоторые даже становятся руководителями, а потом чаще всего, руководители уходят.
Причины могут быть разные - от финансовых недовольств зарплатами и компенсациями, до протеста против политики акционеров, собственников, управляющих компаний, и уровня отвественности, который на него, на этого руководителя, пытаются повесить.
Что в итоге происходит? Руководители уходят. И - открывают новые компании. Свои. Либо на паритетных началах с кем либо. Метатели, по меткому определению. Ежегодно открываются сотни таких компаний, и столько же - уходят с рынка. При этом, очень часто в такие компании менеджерами уходят начальники отделов крупных компаний. Почему? Потому что их позвали их бывшие руководители - однако причины все таки глубже.
Крупные компании - это хорошо. Но как быть с малыми компаниями? Забавляет тот факт, что руководители крупных компаний намеренно дистанцируются от малых компаний (забыв, видимо, что они тоже из таких когда то выросли и не признавая право на шанс этим компаниям), и подчеркивают - вот уж не знаем, как они там работают, а вот мы - работаем по белому. Как будто малые компании по белому не могут или не хотят работать! :)
Когда руководители - директора, замы, начальники отделов - принимают решение уйти из крупных компаний и открыть свои малые, это - дауншифтинг. Чистой воды.
Очень многие даже не представляют себе, насколько это будет тяжело. Крупные компании за счет набранной критической массы решают многие вопросы, которые в состоянии остановить любую малую компанию. Риск велик. Соблазны велики. Но - люди уходят. Идут на риск. Почему? :)
У меня есть на этот счет свое мнение, но выскажу я его не ранее, чем услышу отзывы других блоггеров-металлистов...  :idea: